为什么考虑这个方向居中头肩与蓝灰底，适合作为团队网格对齐的参照。
选择前检查跨人比较眼睛高度和脸部大小，只统一底色并不能对齐整组。
职业形象
公司团队头像：统一尺度，保留个人特点
团队页先统一脸部大小、眼睛高度和背景色，再考虑服装。三项对齐后，即使个人穿着不同，整组照片也会更协调。
进入后选择自己的素材，生成前确认当前费用。
按实际使用场景选择
先确定一张认可的基准照，再处理整组。每个人都要单独检查，第一张合格不代表同批所有面孔都合格。
遇到这种情况，可以这样判断
两位同事交了贴脸自拍，其他人交的是半身照。
先约定眼睛高度和肩部范围，再处理照片。裁切无法自然统一的素材需要重拍；一致感来自取景和光线，而不是让每个人拥有同一种脸形。
02
结合示例看细节
跟着一个具体例子做
开始前准备好
收集一张团队头像格、背景色系和眼睛高度参考，并约定由谁确认各人的相似度。
第一版这样做
先批准一张有代表性的头像，再处理其他人。把三张候选与基准照按相同脸部大小并排，先调裁切对齐，再逐人核对眼镜、发际线和本人特征，别只看整组是否整齐。
下一步怎么选
已有头像像本人时，优先统一裁切和背景；只有素材或环境确实不符合要求，才考虑重新生成。
定稿前，做一次实际检查
先拿三个人的照片排一行，对齐眼睛高度、比较脸部大小。分别调整裁切，不要拉伸照片，硬把肩膀变成相同形状。
用我的照片做职业照 ↗这个主题还需要确认什么
新员工加入，怎样和旧头像排在一起？
先用已认可照片记录眼睛高度、脸部占比和底色，作为排版参考。不要为了统一而让每个人都用同一种表情。仅换成相同背景，并不能解决裁切尺度不一、光线方向相反的问题。
所有人都要穿同样的衣服吗？
脸部尺度、眼睛高度与光线一致，通常已经能形成整体感。可以约定正式程度，但相同服装可能抹平岗位和个人特点，并不是团队页统一的必要条件。
方向确定后，就可以开始
用我的照片做职业照 ↗照片创作指南内容审核日期: