为什么考虑这个方向克制正装与轻微侧身，让注意力集中在人物介绍上。
选择前检查柔焦石材只是环境气氛，不证明办公地点或职位；脸和服装结构仍需分开检查。
职业形象
管理层简介照：稳重，也容易亲近
管理层介绍适合克制的服装和放松的肩部角度。表情沉稳即可，不必刻意板着脸或摆出夸张的权威姿势。
进入后选择自己的素材，生成前确认当前费用。
按实际使用场景选择
放进公司现有管理层页面一起比较。脸部应比背景清楚，同时保留皮肤纹理，避免磨成一片。
遇到这种情况，可以这样判断
同一人像既用于年度报告，也用于员工欢迎介绍。
把中性表情和浅笑分别放进两种版面比较。过于严肃的紧裁未必适合任何一边。肩线保持放松，用服装表达正式程度，不必虚构会议室背景。
02
结合示例看细节
跟着一个具体例子做
开始前准备好
把公司管理层页面和近期日常照片放在手边，先看其他管理层介绍采用什么正式程度。
第一版这样做
先试管理层场景，先看脸，再看西装。放回现有管理层页面，比较肩部角度、表情和背景明暗。出现虚构徽章、或熟悉的面部比例改变时，即使服装体面也应排除。
下一步怎么选
正式公司页面可选克制造型，个人创始人介绍可稍放松。稳重感不必靠板着脸来表现。
定稿前，做一次实际检查
把照片与简介第一句话放在一起看。董事会资料可以正式一些，内部欢迎信可以放松一点；先看读者，再核对照片是否像本人。
用我的照片做职业照 ↗这个主题还需要确认什么
什么会让管理层照片显得过于摆拍？
把姿态和环境一起看：抱臂、低机位、戏剧化办公室同时出现，容易让人与读者产生距离。可先试克制背景与放松肩膀，再把照片放到真实的公司介绍文字旁比较。
管理层照片可以修到什么程度？
以线下见面仍能认出为准，处理干扰但保留皮肤纹理、年龄特征和自然不对称。明显年轻许多、下颌轮廓改变的结果，已经是另一种外观，不只是清理照片。
方向确定后，就可以开始
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